スキルなし・資格なしで転職活動？！それでも20代ならだいじょうぶな理由

転職したいけど、何のスキルもないし、資格も持っていない……そんなふうに感じて、一歩を踏み出せずにいますよね。

でも、20代ならそこまで思い悩む必要はありません。

スキルや資格に対する劣等感のある20代は、転職市場では決して不利ではありません。むしろ、その素直な姿勢こそが、多くの企業が求めている「原石」なのです。

「資格があれば転職に有利かも」とぼんやり思っている20代が知っておくべきこと

20代での転職は「資格・スキルなし」より「伸びしろあり」が武器になる

20代というのは、人生でいちばん柔らかい時期です。これからいくらでも吸収できるし、変わっていけます。だから、企業が20代に求めているのは、完成されたスキルや立派な資格ではなく「これから育ってくれる人材」です。

たとえば、

こういったピュアな20代を、企業は育てたいと思っています。今スキルがなくても、資格を持っていなくても、「これから身につけていこう」という意志があるなら、それだけでじゅうぶんチャンスはあります。

資格・スキルなしだからムリと思いこまないで「学ぶ意志」を伝えよう

「資格・スキルなしだから応募できない」と感じていませんか？

たしかに一部の専門職（医療、法律、保育士など）は、資格が必須ですが、多くの一般的な職種で20代に求められる資格・スキルは「あると望ましい」程度で、必須ではありません。

大事なのは、こう伝えること

「今はまだ資格がありませんが、入社後に取得するつもりです」
「未経験ですが、この分野で長く働きたいためスキルをつけていきます」

成長意欲を伝えられる20代は、企業にとってとても魅力的です。

20代なら資格・スキルは仕事を通じて身につけるもの。「ない」ことを気にしすぎないで

転職活動で「自分にはスキルがない」と感じてしまうのは、まじめな人ほど陥りがちな罠ですが、いま働いている人たちの多くも、最初からスキルを持っていたわけではありません。

たとえば事務職をしている人だって、最初からExcelを自在に使えたわけではないし、営業をしている人だって、最初から話し上手だったわけではありません。

スキルは、実際に仕事をしながら少しずつ身につけていくものです。20代に対しては「働きながら学ぶ」ことを前提にしている企業のほうが多いです。

だから20代であれば、履歴書の「スキル欄」が空白でも、「これから覚えていきたい」という気持ちさえあれば、転職活動に臆することはありません。

20代は「未完成」こそが魅力。完成された人より、伸びる人が選ばれます

もしあなたが会社の上司だったとして、次の2人のうちどちらを採用したいと思いますか？

1. 自信満々で「なんでもできます」とドヤ顔の人
2. 「まだ未熟ですが、学びながら成長したいです」と謙虚な人

たいていの人は、2.のような人を「育てがいがある」と思いますよね。実際、企業は「素直に育つ人材」を探しています。そして、それができるのは、圧倒的に20代なのです。

「未完成＝弱み」ではありません。
「未完成＝伸びしろ」であり、「20代の今しか持てない魅力」でもあります。

素直でまじめで、成長しようとしている20代なら、資格・スキルなしの状態から採用してくれる企業も必ずあります。

資格・スキルなしの自分を責めないで。大切なのは「気持ち」です

「資格くらい持っておかないとね」「今の時代、スキルがないと生き残れないよ」、そんな言葉を聞くたびに、あせったり落ち込んだりするかもしれません。

それらの言葉はひとつの正しさではあっても、すべての正解ではありません。社会で働くうえで、いちばん大切なのは、「どんな人として働くか」です。

こんな「人としての姿勢」は、どんなスキルよりも、どんな資格よりも価値があります。

ちいさから、まっさらなあなたへ